Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht betrifft nahezu jeden Menschen im Berufsleben – ob Angestellte, Führungskräfte oder Arbeitgeber. Konflikte oder Unsicherheiten entstehen häufig im Laufe des Arbeitsverhältnisses und werfen viele rechtliche Fragen auf – von der Einstellung bis zur Beendigung.
Die Kanzlei Hoang in Dortmund berät und vertritt Mandantinnen und Mandanten bundesweit in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts – kompetent, engagiert und praxisorientiert. Dabei steht eine klare, lösungsorientierte Beratung im Vordergrund – außergerichtlich ebenso wie vor dem Arbeitsgericht.
Die nachfolgenden Themen stellen nur einen Auszug typischer arbeitsrechtlicher Fragestellungen dar.
Inhaltsverzeichnis
Abmahnung
Eine Abmahnung ist häufig ein Warnsignal und kann der erste Schritt hin zu einer Kündigung sein. Sie soll ein bestimmtes Verhalten rügen und den Arbeitnehmer auf mögliche Konsequenzen hinweisen.
Wir prüfen die Wirksamkeit Ihrer Abmahnung im Detail – insbesondere, ob sie inhaltlich korrekt, formal ordnungsgemäß und rechtlich zulässig ist. Anschließend besprechen wir mit Ihnen die taktische Vorgehensweise Schritt für Schritt, um Ihre rechtliche Position bestmöglich zu sichern.
Gemeinsam klären wir, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist, ob die Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden kann oder ob eine strategische Verhandlung angebracht ist. Auch Arbeitgebern bieten wir rechtssichere Unterstützung bei der Formulierung und Umsetzung von Abmahnungen, um spätere Konflikte zu vermeiden
Befristung und Teilzeit
Befristete Arbeitsverträge sind weit verbreitet, unterliegen aber strengen gesetzlichen Regeln. Eine Befristung ist nur in bestimmten Fällen zulässig – etwa mit sachlichem Grund oder unter engen Voraussetzungen auch ohne. Wir prüfen, ob Ihre Befristung wirksam ist oder bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sein könnte.
Auch bei Fragen rund um die Teilzeitbeschäftigung – etwa bei der Reduzierung der Arbeitszeit, Elternteilzeit oder Verlängerung der Arbeitszeit – beraten wir umfassend. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte geltend zu machen und rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
Lohn, Gehalt und Entgeltfortzahlung
Auseinandersetzungen über Lohn oder Gehalt gehören zu den häufigsten Konflikten im Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung offener Lohnforderungen, bei Überstundenvergütung sowie bei Bonus- und Prämienansprüchen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die oft zu Unrecht verweigert oder fehlerhaft berechnet wird. Wir prüfen Ihre Ansprüche, klären Unstimmigkeiten und setzen berechtigte Forderungen konsequent durch. Arbeitgebern bieten wir eine rechtssichere Beratung zur korrekten Abrechnung und zur Vermeidung kostspieliger Fehler.
Sonderzahlungen und Bonusleistungen
Ob Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jubiläumsprämie oder Bonuszahlung – viele Arbeitsverträge oder betriebliche Vereinbarungen sehen Sonderzahlungen vor. Streit entsteht häufig darüber, ob ein Anspruch tatsächlich besteht, ob die Zahlung freiwillig oder verbindlich ist oder ob der Arbeitgeber sie einseitig kürzen oder streichen darf.
Wir prüfen die vertraglichen, tariflichen oder betrieblichen Grundlagen solcher Zahlungen und bewerten, ob eine betriebliche Übung oder ein Anspruch aus Gleichbehandlungsgrundsätzen entstanden ist. Auch Rückzahlungsklauseln – etwa beim Ausscheiden nach Erhalt einer Sonderzahlung – unterziehen wir einer genauen rechtlichen Kontrolle.
Unser Ziel ist es, Ihre Ansprüche auf Sonderzahlungen und Bonusleistungen klar durchzusetzen oder unberechtigte Rückforderungen abzuwehren. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Gestaltung von Bonus- und Prämienregelungen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
BEM-Gespräch (Betriebliches Eingliederungs-management)
Nach längerer Erkrankung laden viele Arbeitgeber zu einem sogenannten BEM-Gespräch ein. Dieses Verfahren soll helfen, die Rückkehr in den Betrieb zu erleichtern und eine erneute Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden.
Wir erläutern Ihnen Ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des BEM, welche Informationen Sie mitteilen sollten und welche vertraulich bleiben. Auf Wunsch bereiten wir das Gespräch gemeinsam mit Ihnen vor oder begleiten Sie – um sicherzustellen, dass keine unzulässigen Drucksituationen entstehen.
Auch Arbeitgeber beraten wir bei der rechtssicheren Durchführung des BEM, zur Dokumentation des Prozesses und zur Vermeidung formaler Fehler, die arbeitsrechtliche Risiken bergen könnten.
Schwangerschaft, Elternzeit und Mutterschutz
Während Schwangerschaft und Elternzeit genießen Arbeitnehmerinnen besonderen gesetzlichen Schutz. Wir beraten Sie umfassend zu allen Themen rund um Mutterschutz, Elternzeit, Kündigungsschutz und Elterngeld.
Sollten Probleme auftreten – etwa eine unzulässige Kündigung während der Schwangerschaft oder Schwierigkeiten bei der Rückkehr aus der Elternzeit – vertreten wir Ihre Interessen engagiert und mit Blick auf eine faire, praxisnahe Lösung. Arbeitgebern helfen wir, gesetzliche Pflichten einzuhalten und Streitigkeiten durch vorausschauende Beratung zu vermeiden.
Schwerbehindertenschutz; Gleichstellung
Schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie ihnen Gleichgestellte haben Anspruch auf besonderen Schutz – etwa durch Zusatzurlaub, Kündigungsschutz oder Anpassung des Arbeitsplatzes. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte, vertreten Sie gegenüber dem Arbeitgeber, dem Integrationsamt und den zuständigen Behörden.
Sollte der Arbeitgeber beispielsweise beim Inklusionsamt (ehemals Integrationsamt) einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung eines schwerbehinderten Menschen gestellt haben, übernehmen wir die vollständige Kommunikation mit den beteiligten Behörden. Wir erstellen eine fundierte und rechtlich präzise Stellungnahme, wahren Fristen und argumentieren sorgfältig, um Ihre Beschäftigung zu sichern.
Zudem beraten wir zur richtigen Einbindung der Schwerbehindertenvertretung, zur Zustimmungspflicht bei Kündigungen und zu allen Fragen rund um Nachteilsausgleiche. Arbeitgeber erhalten von uns rechtssichere Unterstützung bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen.
Arbeitspapiere: Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis und Lohnabrechnung
Ein sorgfältig formulierter Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Wir prüfen und gestalten Ihre Verträge individuell, erklären Ihnen typische Klauseln – etwa zu Befristung, Nebentätigkeit, Überstunden oder Wettbewerbsverbot – und zeigen auf, welche Regelungen für Sie vorteilhaft oder nachteilig sind.
Auch bei Arbeitszeugnissen stehen wir Ihnen beratend zur Seite: Wir prüfen Formulierungen, entschlüsseln die sogenannte „Zeugnissprache“ und setzen bei Bedarf Korrekturen oder Neuformulierungen durch.
Fehlerhafte oder unvollständige Lohnabrechnungen können zu erheblichen Nachteilen führen. Wir analysieren Ihre Abrechnungen, klären Unstimmigkeiten bei Zuschlägen, Abzügen oder Steuerklassen und setzen berechtigte Nachzahlungen durch. Arbeitgebern bieten wir Unterstützung bei der Erstellung transparenter und rechtssicherer Abrechnungen.
Unser Ziel ist stets die bestmögliche, rechtssichere und praxisorientierte Lösung – ob außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und lassen Sie sich frühzeitig anwaltlich beraten. Im Arbeitsrecht geht es häufig nicht nur um rechtliche Fragen, sondern auch um existenzielle finanzielle und persönliche Interessen – wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Position optimal gewahrt bleibt.
In unserem Ratgeber finden Sie weitere Informationen, aktuelle Urteile und detaillierte Erläuterungen zu vielen arbeitsrechtlichen Themen – regelmäßig aktualisiert und verständlich erklärt.