Kündigung & Kündigungsschutz
Was kann ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie diese umgehend rechtlich prüfen lassen. Häufig sind Kündigungen unwirksam. Wichtig ist, dass Sie schnell handeln, da kurze Fristen gelten.
Wie viel Zeit habe ich, um gegen eine Kündigung vorzugehen?
Sie haben 3 Wochen ab Zugang der Kündigung, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben. Danach gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.
Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Eine pauschale Beantwortung dieser Frage ist nicht möglich, da die Wirksamkeit einer Kündigung von zahlreichen Faktoren abhängt. Diese reichen von formellen Aspekten – etwa der Einhaltung der Schriftform – bis hin zu möglichen Fehlern bei der Anhörung des Betriebsrats.
Da jede Kündigung individuell zu bewerten ist, sind allgemeine Aussagen, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen in Kleinbetrieben oder während der Probezeit, nicht sachgerecht.
Eine fundierte Beurteilung kann daher nur im Rahmen einer individuellen Prüfung durch einen Rechtsanwalt erfolgen.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht in der Regel nicht. Abfindungen werden häufig im Rahmen von Verhandlungen oder vor Gericht vereinbart.
Wie hoch ist eine typische Abfindung?
Die häufig genannte „Regelabfindung“ von etwa 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr stellt keinen verbindlichen Maßstab dar, sondern dient allenfalls als Orientierungsgröße bzw. Verhandlungsansatz. Ein tatsächlicher Anspruch in dieser Höhe besteht regelmäßig nicht.
Die konkrete Abfindungshöhe hängt vielmehr maßgeblich vom jeweiligen Einzelfall sowie vom Verhandlungsgeschick der Parteien ab und kann daher erheblich nach oben oder unten abweichen.
Muss ich nach einer Kündigung weiter arbeiten?
Grundsätzlich ja, bis zum Ende der Kündigungsfrist. Eine Freistellung ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber diese ausspricht oder vereinbart wird.
Was passiert, wenn ich nichts gegen die Kündigung unternehme?
Wenn Sie nicht innerhalb von 3 Wochen klagen, wird die Kündigung wirksam – selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig war.
Aufhebungsvertrag
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht vorschnell. Lassen Sie ihn vorher prüfen, da er oft Nachteile wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld haben kann.
Kann ich einen Aufhebungsvertrag widerrufen?
Ein Aufhebungsvertrag kann grundsätzlich nicht widerrufen werden. Eine Anfechtung ist nur in Ausnahmefällen möglich (z. B. Täuschung oder Druck).
Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag?
Typische Nachteile sind Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Verlust von Kündigungsschutz und oft schlechtere Verhandlungsposition.
Wie kann ich eine bessere Abfindung verhandeln?
Eine bessere Abfindung erreichen Sie durch Verhandlung, insbesondere wenn die Kündigung angreifbar ist oder ein Kündigungsschutz besteht.
Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags droht regelmäßig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Bezug von Arbeitslosengeld.
Um dieses Risiko zu vermeiden oder zu minimieren, empfiehlt sich eine vorherige anwaltliche Beratung, insbesondere zur Gestaltung des Aufhebungsvertrags.
Gehalt, Überstunden & Ansprüche
Mein Arbeitgeber zahlt nicht – was kann ich tun?
Sie können Ihren Lohn schriftlich einfordern und notfalls vor dem Arbeitsgericht einklagen. Wichtig ist, Fristen zu beachten.
Habe ich Anspruch auf Bezahlung von Überstunden?
Überstunden müssen grundsätzlich vergütet werden, wenn sie angeordnet oder notwendig waren und keine wirksame Regelung im Arbeitsvertrag dagegen spricht. Bei den sog. “Besserverdienern” kommt es aber darauf an.
Wann verfallen Lohnansprüche?
Lohnansprüche können durch Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oft schon nach 3 Monaten verfallen.
Habe ich Anspruch auf Bonuszahlungen oder Provisionen?
Ein Anspruch besteht, wenn dies vertraglich vereinbart ist oder regelmäßig gezahlt wurde und dadurch eine betriebliche Übung entstanden ist.
Was gilt bei Krankheit und Lohnfortzahlung?
Arbeitnehmer haben im Krankheitsfall grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits mindestens vier Wochen ununterbrochen bestanden hat.
Arbeitszeugnis
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Auf Wunsch muss dieses auch als qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt werden, das Leistung und Verhalten bewertet.
Was bedeutet mein Arbeitszeugnis wirklich?
Arbeitszeugnisse enthalten oft standardisierte Formulierungen („Zeugnissprache“). Bestimmte Wendungen stehen für konkrete Bewertungen. Schon kleine Unterschiede im Wortlaut können die Gesamtnote erheblich beeinflussen.
Kann ich ein besseres Zeugnis verlangen?
Ja, wenn das Zeugnis unzutreffend, unvollständig oder unangemessen formuliert ist. Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis. Bei Streit über die Bewertung kommt es auf die tatsächlichen Leistungen an.
Wie gehe ich gegen ein schlechtes Zeugnis vor?
Zunächst sollten Sie den Arbeitgeber zur Korrektur auffordern. Bleibt dies erfolglos, kann der Anspruch auf Berichtigung gerichtlich durchgesetzt werden.
Befristung & Arbeitsvertrag
Ist meine Befristung wirksam?
Eine Befristung ist nur wirksam, wenn sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht, insbesondere schriftlich vereinbart wurde. Fehler führen häufig dazu, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.
Wann ist eine Befristung unzulässig?
Zum Beispiel, wenn die Schriftform fehlt, die zulässige Dauer überschritten wird oder eine unzulässige Kettenbefristung vorliegt. Auch bei Vorbeschäftigung kann eine sachgrundlose Befristung unzulässig sein.
Was passiert nach Ablauf eines befristeten Vertrags?
Grundsätzlich endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Wird jedoch weitergearbeitet und der Arbeitgeber widerspricht nicht, kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen.
Kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?
Ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Eine Verlängerung muss vor Ablauf erfolgen und darf grundsätzlich keine Änderungen der Vertragsbedingungen enthalten.
Elternzeit, Mutterschutz & Krankheit
Welche Rechte habe ich während der Elternzeit?
Sie haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und besonderen Kündigungsschutz. Zudem besteht ein Anspruch auf Rückkehr an den Arbeitsplatz oder eine vergleichbare Position.
Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden?
Grundsätzlich nein. Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen mit behördlicher Zustimmung möglich.
Was gilt im Mutterschutz?
Während des Mutterschutzes gelten besondere Schutzvorschriften, insbesondere Beschäftigungsverbote und Kündigungsschutz. Zudem besteht Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.
Darf ich während einer Krankheit gekündigt werden?
Eine Kündigung während Krankheit ist nicht automatisch ausgeschlossen, aber nur unter engen Voraussetzungen wirksam. Entscheidend sind u. a. Dauer und Prognose der Erkrankung.
Abmahnung
Ist eine Abmahnung wirksam?
Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn sie das Fehlverhalten konkret beschreibt und eine Warnfunktion erfüllt. Pauschale oder unklare Abmahnungen sind oft unwirksam.
Muss ich eine Abmahnung unterschreiben?
Nein, das sollten Sie auch niemals tun.
Wann kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Wenn die Abmahnung unberechtigt oder fehlerhaft ist. In diesem Fall kann eine Gegendarstellung erfolgen oder die Entfernung aus der Personalakte verlangt werden. Es kommt aber wie immer darauf an. Hier sollten Sie sich zwecks Strategie mit einem Anwalt auseinandersetzen.
Wie viele Abmahnungen sind vor einer Kündigung erforderlich?
Das hängt vom Einzelfall ab. In vielen Fällen ist eine Abmahnung erforderlich, aber nicht immer. Bei schweren Pflichtverletzungen kann auch eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung wirksam sein.
Betriebsrat
Welche Rechte hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat umfassende Mitbestimmungsrechte, z. B. bei Arbeitszeiten, Kündigungen und betrieblichen Regelungen. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.
Kann der Betriebsrat mir helfen?
Gewissermaßen ja. Der Betriebsrat kann Sie unterstützen, beraten und Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Es hängt jedoch vom Einzelfall ab.
Was tun bei Problemen am Arbeitsplatz?
Zunächst sollten Sie das Gespräch suchen. Hilft das nicht, können Betriebsrat oder rechtliche Schritte in Betracht kommen.
Was gilt bei Mobbing oder Diskriminierung?
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu schützen. Betroffene können sich beschweren und ggf. rechtliche Ansprüche geltend machen. Hier hilft auch der Betriebsrat.
Kosten
Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Sobald es um wichtige Entscheidungen oder Konflikte geht, etwa bei Kündigung, Abmahnung oder Vertragsfragen. Frühe Beratung kann Nachteile vermeiden.
Was kostet ein Anwalt im Arbeitsrecht?
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert oder einer Vergütungsvereinbarung. In vielen Fällen sind die Kosten planbar. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Ersteinschätzung an und informieren Sie transparent vorab über etwaige Kosten. Sprechen Sie mit uns!
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Oft ja, wenn Arbeitsrecht abgedeckt ist. Voraussetzung ist in der Regel, dass der Versicherungsfall nach Vertragsbeginn eingetreten ist.
Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
Das hängt vom Einzelfall ab. Häufig bestehen gute Chancen eine Abfindung oder auf Weiterbeschäftigung.