Seien Sie sich Folgendes bewusst:
- Konflikte im Arbeitsverhältnis sind keine Seltenheit
- Frühzeitige Beratung kann entscheidend sein
Wobei wir Sie unterstützen
Rechtliche Einordnung von Abmahnungen und Konflikten
Abmahnungen und Konflikte im Arbeitsverhältnis können erhebliche Auswirkungen auf das weitere Arbeitsverhältnis haben. Sie entstehen häufig im Zusammenhang mit Pflichtverletzungsvorwürfen, Streit über Arbeitsanweisungen, Konflikten mit Vorgesetzten oder Kollegen oder Fragen zur Arbeitsleistung. Auch Gespräche im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) können rechtliche Bedeutung haben. Wir helfen Ihnen dabei, die Situation zu bewerten und Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erkennen.
Relevante Themen zu Abmahnung & Konflikte
Besonnen handeln bei Abmahnung und Konflikten
Abmahnungen und Konflikte im Arbeitsverhältnis können viele unterschiedliche Formen annehmen. Eine vollständige Aufzählung aller möglichen Situationen ist kaum möglich. Im Folgenden finden Sie einige typische Beispiele – wir beraten Sie jedoch in jeder Situation umfassend.
Lassen Sie sich zeitnah beraten
Unsere Leistungen
Umfassende Unterstützung
Wir unterstützen Sie bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Von der rechtlichen Einschätzung bis zur Vertretung Ihrer Interessen stehen wir Ihnen mit fundierter Beratung zur Seite.