Eine außerordentliche fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nur in besonderen Ausnahmefällen zulässig. Sie ermöglicht es, das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu beenden – etwa bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, Mobbing, Lohnrückständen oder gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen.
Mit dieser Vorlage für eine fristlose Kündigung können Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gemäß § 626 BGB beenden. Das Muster enthält alle wichtigen Formulierungen sowie eine hilfsweise ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin.
Hinweis: Eine fristlose Kündigung sollte immer gut überlegt und juristisch geprüft werden. Wir beraten Sie gerne persönlich, wenn Sie prüfen möchten, ob in Ihrem Fall ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt und wie Sie diese rechtswirksam erklären können.
Mustertext
Max Mustermann
Musterweg 12
12345 Musterstadt
Firma
Firmaweg 15
12345 Firmastadt
26.10.2025
Außerordentliche fristlose Kündigung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX, fristlos mit sofortiger Wirkung.
Hilfsweise kündige ich das Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der vertraglich bzw. gesetzlich geltenden Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Termin, der nach meiner Berechnung der XX.XX.XXXX ist.
Mit freundlichen Grüßen
(Unterschrift)
______________________________________________________________________
Empfangsbestätigung
Hiermit bestätige ich, dass mir die Kündigung am ____________ zugegangen ist.
(Unterschrift)
Download
Bitte beachten Sie
Die bereitgestellten Vorlagen dienen ausschließlich als allgemeine Orientierungshilfe und Beispieltexte. Sie ersetzen keine individuelle rechtliche Beratung. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte.
Ebenso können wir nicht sicherstellen, dass die Formulierungen in jedem Einzelfall rechtlich geeignet oder ausreichend sind. Die Verwendung der Vorlagen erfolgt daher auf eigene Verantwortung.
Bitte beachten Sie, dass sich gesetzliche Regelungen und deren Auslegung durch Gerichte jederzeit ändern können.
Sollten Sie eine auf Ihren konkreten Sachverhalt abgestimmte Lösung wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine rechtssichere Formulierung und klären Sie über die relevanten rechtlichen Aspekte und möglichen Folgen auf.