Wenn Ihr Arbeitgeber den vereinbarten Lohn nicht oder nicht vollständig zahlt, können und sollten Sie Ihren Anspruch auf Zahlung des Arbeitsentgelts ausdrücklich geltend machen. Als Arbeitnehmer haben Sie gemäß § 611a und § 614 BGB einen gesetzlichen Anspruch auf fristgerechte Auszahlung Ihres Gehalts.
Mit unserer Vorlage zur Geltendmachung rückständigen Arbeitslohns können Sie Ihr Anliegen klar und nachweisbar formulieren. Das Schreiben hilft Ihnen dabei, Ihren Arbeitgeber zur Zahlung des ausstehenden Lohns innerhalb einer gesetzten Frist aufzufordern und – falls erforderlich – weitere rechtliche Schritte anzukündigen.
Häufig lassen sich Lohnrückstände bereits durch ein formgerechtes Mahnschreiben klären. Sollte Ihr Arbeitgeber dennoch nicht reagieren, unterstützen wir Sie gerne bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche, bis hin zur gerichtlichen Geltendmachung. Wir prüfen für Sie, welche Ansprüche bestehen, welche Fristen zu beachten sind und wie Sie rechtssicher vorgehen.
Mustertext
Max Mustermann
Musterweg 12
12345 Musterstadt
Firma
Firmaweg 15
12345 Firmastadt
26.10.2025
Forderung rückständigen Arbeitslohns für [Monat] [Jahr]
Sehr geehrte Damen und Herren,
in dem zwischen uns bestehenden Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass das Arbeitsentgelt jeweils zum [Datum] des Folgemonats auszuzahlen ist.
Der Lohn für den/die Monat(e) XX ist jedoch bis zum heutigen Tag, dem [Datum], nicht bzw. nicht vollständig bei mir eingegangen.
Ich fordere Sie daher auf, Ihrer vertraglichen Zahlungspflicht unverzüglich nachzukommen und die ausstehende(n) Lohnzahlung(en) in Höhe von XX EUR bis spätestens zum
XX.XX.XXXX [üblicherweise 7 Tage Frist]
zu leisten.
Sollte die Frist ergebnislos verstreichen, sehe ich mich gezwungen, von meinem Recht zur Zurückbehaltung der Arbeitsleistung Gebrauch zu machen und gegebenenfalls meine Ansprüche gerichtlich geltend zu machen.
Mit freundlichen Grüßen
(Unterschrift)
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Bitte beachten Sie
Die bereitgestellten Vorlagen dienen ausschließlich als allgemeine Orientierungshilfe und Beispieltexte. Sie ersetzen keine individuelle rechtliche Beratung. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte.
Ebenso können wir nicht sicherstellen, dass die Formulierungen in jedem Einzelfall rechtlich geeignet oder ausreichend sind. Die Verwendung der Vorlagen erfolgt daher auf eigene Verantwortung.
Bitte beachten Sie, dass sich gesetzliche Regelungen und deren Auslegung durch Gerichte jederzeit ändern können.
Sollten Sie eine auf Ihren konkreten Sachverhalt abgestimmte Lösung wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine rechtssichere Formulierung und klären Sie über die relevanten rechtlichen Aspekte und möglichen Folgen auf.