Inhouse-Seminare für die betriebliche Praxis. Für bessere Lösungen im Arbeitsalltag.
Effizient, kostengünstig und maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse.
Ihre Vorteile bei uns
- Effizient & kostengünstig
- Maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
- Praxisnah & direkt anwendbar
Inhouse-Seminare mit direktem Praxisbezug.
- Kündigung, Abmahnung & Aufhebungsvertrag
- Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung & Überstunden
- Krankheit, BEM, Beschäftigung & Wiedereingliederung
- Mitbestimmung & Beteiligungsrechte
- Betriebsvereinbarungen & Einigungsstelle
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gesprächsführung & Kommunikation
- Sicheres Auftreten, Präsenz & souveräne Wirkung
- Körpersprache, Stimme & persönliche Wirkung
- Neue Entscheidungen von BAG & LAG
- Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
- Konkrete Handlungsempfehlungen
Für Führung, Personal und Betriebsrat.
Direkt bei Ihnen.
- Keine Anreise
- Maßgeschneidert
- Gemeinsamer Wissensstand
- Präsenz oder online möglich
Unternehmen
Inhouse-Seminare schaffen einen gemeinsamen Wissensstand und helfen dabei, rechtliche und kommunikative Themen unmittelbar in die betriebliche Praxis zu übertragen.
- Einheitlicher Wissensstand im Unternehmen
- Praxisnahe Schulung ganzer Teams
- Direkter Bezug zum betrieblichen Alltag
Führungskräfte
Führungskräfte müssen rechtliche Vorgaben kennen und zugleich sicher kommunizieren. Die Seminare vermitteln beides mit Blick auf typische Situationen im Führungsalltag.
- Rechtssicher entscheiden und handeln
- Konflikte frühzeitig erkennen und lösen
- Schwierige Gespräche souverän führen
Personalverantwortliche
Im Personalbereich kommt es auf aktuelle Kenntnisse, sichere Abläufe und eine rechtlich saubere Umsetzung an. Genau hier setzen die Seminare an.
- Arbeitsrechtliche Risiken erkennen
- Personalmaßnahmen sicher vorbereiten
- Aktuelle Entwicklungen richtig einordnen
Betriebsräte
Für eine wirksame Interessenvertretung sind fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts und ein sicherer Umgang mit betrieblichen Konflikten entscheidend.
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte kennen
- Betriebsvereinbarungen sicher beurteilen
- Interessen überzeugend vertreten
Fünf gute Gründe für Inhouse-Seminare
Inhouse-Seminare ermöglichen es, mehrere Teilnehmer gleichzeitig und unmittelbar im eigenen betrieblichen Umfeld weiterzubilden. Anders als bei allgemeinen Standardseminaren können die konkreten Belange, Strukturen und Fragestellungen des jeweiligen Betriebs in den Mittelpunkt gestellt werden. So entsteht ein unmittelbarer Bezug zu den tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Zugleich lassen sich Schulungen effizient organisieren und in betriebliche Abläufe integrieren. Reisezeiten und zusätzliche Kosten werden reduziert, während ein gemeinsamer Wissensstand geschaffen wird.
Kostengünstig
Effizient
Vertraulich
Maßgeschneidert
Nachhaltig
Kein Seminar von der Stange.
Themen, Schwerpunkte und Umfang des Seminars werden auf die konkreten Anforderungen des Betriebs und den jeweiligen Teilnehmerkreis abgestimmt. Dabei können sowohl einzelne Themen vertieft als auch verschiedene Inhalte miteinander kombiniert werden.
- Inhalte nach Ihrem Bedarf
- Themen frei kombinierbar
- Schwerpunkte individuell festlegen
So flexibel wie Ihr Bedarf.
Ob vor Ort oder digital, als kompakte Schulung oder ausführlicher Seminartag: Das Format richtet sich nach Thema, Teilnehmerkreis und gewünschter Tiefe. So kann das Inhouse-Seminar sinnvoll in bestehende betriebliche Abläufe eingebunden werden.
Auch bei der Durchführung bleibt der Rahmen flexibel. Je nach Zielsetzung kann der Schwerpunkt stärker auf Wissensvermittlung, Austausch, Fallarbeit oder der Besprechung konkreter betrieblicher Fragestellungen liegen.
Vor Ort
Online
Kompakt
Halb- oder Ganztag
Ihr Referent
Auf einen Blick
- Referent für Betriebsratsschulungen
- Prozesserfahrung bis zum Bundesarbeitsgericht
- Erfahrung in Rhetorik, Lehre und Verhandlungsführung
Van Hoang
Rechtsanwalt Van Hoang ist schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht tätig, hat den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht erfolgreich absolviert und verfügt über Prozesserfahrung bis hin zum Bundesarbeitsgericht. Diese praktische Erfahrung fließt unmittelbar in seine Seminare ein.
Daneben bringt er fundierte Erfahrung in Rhetorik, Präsentation und Verhandlungsführung mit. Bereits im Studium leitete er juristische Lehrveranstaltungen und Rhetorikkurse. Beim internationalen Jessup Moot Court (simulierter Gerichts- und Verhandlungswettbewerb) war er sehr erfolgreich und später selbst als Headcoach tätig. Heute ist er zudem Referent für ein externes Betriebsratsschulungsinstitut.
Sein Stil ist pragmatisch, interaktiv und praxisnah: Konkrete Fälle, Diskussionen, Fragen und kurze Übungen sorgen dafür, dass auch anspruchsvolle Themen verständlich und lebendig vermittelt werden.
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu Kosten, Formaten, Teilnehmerkreis und inhaltlicher Gestaltung unserer Inhouse-Seminare. Kurz, verständlich und mit Blick auf die Fragen, die sich vor einer Buchung typischerweise stellen.
Die Kosten richten sich insbesondere nach Thema, Dauer, Teilnehmerzahl, Veranstaltungsort und individuellem Vorbereitungsaufwand. Gerade bei mehreren Teilnehmern kann ein Inhouse-Seminar wirtschaftlicher sein als die Buchung mehrerer Plätze bei offenen Seminaren. Vor der Beauftragung erhalten Sie ein transparentes und auf Ihre Anforderungen abgestimmtes Angebot.
Bei einem Inhouse-Seminar können Inhalte und Schwerpunkte gezielt an die betrieblichen Anforderungen und den Teilnehmerkreis angepasst werden. Eigene Fragestellungen und konkrete Fälle lassen sich unmittelbar einbeziehen. Zudem entfallen für die Teilnehmer regelmäßig Reisezeiten und zusätzliche Reisekosten.
Ja. Inhouse-Seminare können auch für kleinere Unternehmen sinnvoll sein, insbesondere wenn mehrere Beschäftigte, Führungskräfte oder Personalverantwortliche zu denselben Themen geschult werden sollen. Umfang, Dauer und Inhalte können so gestaltet werden, dass sie zum konkreten Schulungsbedarf und zur Größe des Unternehmens passen.
Ja. Inhouse-Seminare eignen sich auch als kompakte Auffrischungs- oder Update-Schulungen. Dabei können beispielsweise aktuelle gesetzliche Entwicklungen, neue Rechtsprechung oder ausgewählte Themen behandelt werden, bei denen vorhandenes Wissen gezielt aufgefrischt werden soll.
Ja. Unterschiedliche Themen können innerhalb eines Inhouse-Seminars miteinander kombiniert und nach Bedarf gewichtet werden. So lassen sich beispielsweise arbeitsrechtliche oder betriebsverfassungsrechtliche Inhalte mit Rhetorik, Gesprächsführung oder aktuellen Fragen aus der betrieblichen Praxis verbinden.
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