Arbeitsrecht-Seminar

Inhouse-Seminare im Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragestellungen gehören zum betrieblichen Alltag. Sie entstehen bei der Einstellung neuer Beschäftigter ebenso wie bei Arbeitszeit, Vergütung, Krankheit, Urlaub, personellen Veränderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Ein Inhouse-Seminar im Arbeitsrecht vermittelt die hierfür erforderlichen rechtlichen Grundlagen verständlich und mit einem klaren Bezug zur betrieblichen Praxis. Die Schulung kann sowohl einen umfassenden Einstieg in das Arbeitsrecht bieten als auch gezielt einzelne arbeitsrechtliche Themen vertiefen.

Inhalt, Umfang und Schwerpunkt werden auf die jeweilige Zielgruppe und den konkreten Schulungsbedarf abgestimmt.

Welche Themen können in einem Inhouse-Seminar zum Arbeitsrecht behandelt werden?

Das Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl unterschiedlicher Themenbereiche, die im Rahmen eines Inhouse-Seminars behandelt werden können. Dazu zählen sowohl klassische Fragen des Individualarbeitsrechts als auch praxisrelevante Themen aus dem laufenden Arbeitsverhältnis, dessen Begründung und Beendigung. Mögliche Seminarinhalte sind insbesondere:

Arbeitsvertrag und Beginn des Arbeitsverhältnisses

Bereits zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses werden wichtige rechtliche Weichen gestellt. Von der Gestaltung des Arbeitsvertrags über Probezeit, Befristung und Teilzeit bis hin zu Nebentätigkeiten, Ausschlussfristen oder Wettbewerbsverboten können einzelne Regelungen erhebliche Auswirkungen auf den weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses haben. Im Seminar werden die wichtigsten Grundlagen verständlich eingeordnet und typische Gestaltungsmöglichkeiten sowie Fehlerquellen aufgezeigt.

• Abschluss und Gestaltung von Arbeitsverträgen

• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag

• Probezeit

• Befristete Arbeitsverhältnisse

• Teilzeit

• Nebentätigkeiten

• Ausschlussfristen

• Wettbewerbsverbote

Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis

Im bestehenden Arbeitsverhältnis stellen sich täglich Fragen zu Weisungsrecht, Versetzung, Leistungs- und Nebenpflichten sowie zum Umgang mit Pflichtverletzungen. Auch Personalgespräche und die Dokumentation arbeitsrechtlich relevanter Vorgänge spielen in der Praxis eine wichtige Rolle. Der Themenbereich zeigt, welche Rechte Arbeitgeber haben, wo Grenzen bestehen und wie personelle Entscheidungen rechtlich sauber vorbereitet werden können.

• Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers

• Versetzung und Änderung von Arbeitsbedingungen

• Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis

• Umgang mit Pflichtverletzungen

• Personalgespräche

• Dokumentation arbeitsrechtlich relevanter Vorgänge

Arbeitszeit und Vergütung

Arbeitszeit und Vergütung gehören zu den zentralen Themen des betrieblichen Alltags. Behandelt werden unter anderem Arbeitszeiterfassung, Überstunden, Mehrarbeit, Pausen, Ruhezeiten und unterschiedliche Vergütungsbestandteile. Ebenso geht es um Sonderzahlungen, variable Vergütung und den rechtssicheren Umgang mit Arbeitszeitverstößen. Ziel ist es, die gesetzlichen Grundlagen mit typischen betrieblichen Fragestellungen zu verbinden.

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts

• Arbeitszeiterfassung

• Überstunden und Mehrarbeit

• Pausen und Ruhezeiten

• Vergütungsansprüche

• Sonderzahlungen und variable Vergütung

• Umgang mit Arbeitszeitverstößen

Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und BEM

Arbeitsunfähigkeit wirft für Arbeitgeber und Beschäftigte regelmäßig rechtliche Fragen auf. Im Mittelpunkt stehen Anzeige- und Nachweispflichten, Entgeltfortzahlung, Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit sowie häufige oder länger andauernde Erkrankungen. Daneben werden das betriebliche Eingliederungsmanagement und die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung behandelt. Der Themenbereich vermittelt, welche Schritte im Umgang mit Erkrankungen rechtlich erforderlich und sinnvoll sind.

• Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Anzeige- und Nachweispflichten

• Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit

• häufige und lang andauernde Erkrankungen

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• krankheitsbedingte Kündigung

Urlaub und sonstige Freistellungen

Urlaubsansprüche wirken auf den ersten Blick einfach, führen in der Praxis aber häufig zu rechtlichen Fragen. Das Seminar behandelt Entstehung, Umfang, Planung und Gewährung von Urlaub sowie Übertragung und Verfall. Weitere Schwerpunkte sind Urlaub bei längerer Krankheit, Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie Sonderurlaub und sonstige Freistellungen. Dabei werden typische Konfliktfelder und aktuelle rechtliche Anforderungen eingeordnet.

• Entstehung und Umfang des Urlaubsanspruchs

• Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung

• Übertragung und Verfall von Urlaub

• Urlaub bei längerer Krankheit

• Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Sonderurlaub und Freistellung

Abmahnung und Pflichtverletzungen

Abmahnungen sind ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument, werden in der Praxis aber häufig fehlerhaft eingesetzt. Behandelt werden Voraussetzungen, Aufbau und Inhalt einer wirksamen Abmahnung sowie typische Fehlerquellen. Ebenso geht es um Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers, die Bedeutung der Abmahnung für eine spätere Kündigung und den Umgang mit wiederholten Pflichtverletzungen. Ziel ist ein sicherer und verhältnismäßiger Umgang mit arbeitsrechtlichen Pflichtverstößen.

• Voraussetzungen einer wirksamen Abmahnung

• Inhalt und Aufbau einer Abmahnung

• typische Fehler bei Abmahnungen

• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

• Bedeutung der Abmahnung für eine spätere Kündigung

• Umgang mit wiederholten Pflichtverletzungen

Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den rechtlich sensibelsten Bereichen des Arbeitsrechts. Das Seminar vermittelt die Grundlagen ordentlicher und außerordentlicher Kündigungen sowie personen-, verhaltens- und betriebsbedingter Kündigungen. Ergänzend werden Kündigungsfristen, allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Freistellung, Abfindung und Arbeitszeugnis behandelt. Der Schwerpunkt liegt auf einer praxisnahen Einordnung typischer Trennungssituationen.

• ordentliche und außerordentliche Kündigung

• personenbedingte Kündigung

• verhaltensbedingte Kündigung

• betriebsbedingte Kündigung

• Kündigungsfristen

• allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz

• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

• Freistellung

• Abfindung

• Arbeitszeugnis

Besondere Schutzrechte

Bestimmte Beschäftigtengruppen genießen einen besonderen gesetzlichen Schutz. Dazu gehören unter anderem Schwangere, Beschäftigte in Elternzeit oder Pflegezeit sowie schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen. Auch tarifvertragliche oder sonstige besondere Kündigungsschutzregelungen können eine Rolle spielen. Der Themenbereich zeigt, wann besondere Schutzvorschriften greifen und welche zusätzlichen Anforderungen bei personellen Maßnahmen beachtet werden müssen.

• Schwangerschaft und Mutterschutz

• Elternzeit

• Pflegegesetz

• Teilzeit

• Schwerbehinderung und Gleichstellung

• besonderer Kündigungsschutz (z.B. nach Tarifvertrag)

Arbeitsrecht in der modernen Arbeitswelt

Digitalisierung und neue Arbeitsformen verändern auch das Arbeitsrecht. Homeoffice, mobiles Arbeiten, digitale Kommunikation und Arbeitszeiterfassung werfen neue rechtliche Fragen auf. Hinzu kommen Datenschutz am Arbeitsplatz und der zunehmende Einsatz Künstlicher Intelligenz in Personalprozessen und Arbeitsabläufen. Im Seminar werden aktuelle Entwicklungen eingeordnet und mit den klassischen arbeitsrechtlichen Anforderungen verbunden.

• Homeoffice und mobiles Arbeiten

• Arbeitszeiterfassung

• digitale Kommunikation im Arbeitsverhältnis

• Datenschutz am Arbeitsplatz

• Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis

Die genannten Themen stellen lediglich eine Auswahl möglicher Inhalte dar und sind nicht abschließend. Darüber hinaus können auch weitere arbeitsrechtliche Fragestellungen Gegenstand eines Inhouse-Seminars sein. Ebenso ist es möglich, mehrere Themen miteinander zu verbinden oder einzelne Bereiche ausführlicher zu behandeln. Auf diese Weise können auch spezielle Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht inhaltlich aufgegriffen und in das Seminar integriert werden.

Für wen eignen sich Inhouse-Seminare im Arbeitsrecht?

Inhouse-Seminare im Arbeitsrecht eignen sich für unterschiedliche Personengruppen innerhalb eines Unternehmens oder einer betrieblichen Organisation. Je nachdem, welche Aufgaben die Teilnehmer wahrnehmen und mit welchen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sie im Arbeitsalltag in Berührung kommen, können die Inhalte entsprechend ausgerichtet werden.

Zu den typischen Teilnehmergruppen gehören insbesondere:

• Geschäftsführungen und Arbeitgeber

• Personalverantwortliche und HR-Abteilungen

• Führungskräfte und Teamleitungen

• Mitarbeiter mit Personalverantwortung

• Betriebsräte und Betriebsratsmitglieder

Die Anforderungen an ein arbeitsrechtliches Seminar können sich je nach Teilnehmerkreis deutlich unterscheiden. Während für Geschäftsführungen und Personalabteilungen beispielsweise die rechtssichere Gestaltung betrieblicher Entscheidungen im Vordergrund stehen kann, sind für Führungskräfte häufig konkrete arbeitsrechtliche Fragen aus dem täglichen Umgang mit Mitarbeitern relevant. Bei Betriebsräten können wiederum Beteiligungsrechte und die rechtliche Bewertung betrieblicher Maßnahmen eine größere Rolle spielen.

Die rechtliche Perspektive, die Auswahl der Themen und die Tiefe der Darstellung können daher auf den jeweiligen Teilnehmerkreis abgestimmt werden. Dadurch lassen sich sowohl grundlegende Kenntnisse vermitteln als auch bereits vorhandenes Wissen gezielt vertiefen.

Vom Grundlagen-Seminar bis zum individuellen Schwerpunktthema

Nicht jedes Unternehmen und nicht jede Teilnehmergruppe benötigt dieselben arbeitsrechtlichen Kenntnisse. Das Seminar kann deshalb sowohl als Grundlagenschulung im Arbeitsrecht als auch als vertiefende Schulung zu einzelnen Themen gestaltet werden.

Möglich ist beispielsweise ein kompakter Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für Führungskräfte. Ebenso können einzelne Themen wie Kündigungsrecht, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitszeit oder Abmahnungen ausführlich behandelt werden.

Auch mehrere Themenbereiche können miteinander kombiniert werden. Dadurch lässt sich das Seminar auf vorhandene Vorkenntnisse, aktuelle Fragestellungen und den gewünschten zeitlichen Rahmen abstimmen.

Inhouse-Seminar Arbeitsrecht anfragen

Sie möchten eine Schulung zu einem bestimmten arbeitsrechtlichen Thema durchführen oder verschiedene Themen miteinander kombinieren? Inhalt, Zielgruppe, Schwerpunkt und Umfang des Inhouse-Seminars können individuell abgestimmt werden.