Betriebsübergang: Warum kein neuer Arbeitsvertrag notwendig ist
In der arbeitsrechtlichen Praxis zeigt sich immer wieder dasselbe Bild: Wird ein…
Aktuelles
Druckkündigung unwirksam – Strenge Voraussetzungen beachten!
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hatte über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung zu entscheiden,…
Equal Pay: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Equal Pay: Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23. Oktober 2025 ist für…
Wenn die Ruhepause zum Risiko wird
Es ist kurz vor Mittag, der Betrieb läuft auf Hochtouren. Ein Kollege…
Krankheitsbedingte Kündigung und Gleichstellung
Das Bundesarbeitsgericht hatte in diesem Fall darüber zu entscheiden, ob eine langjährig…
Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich
In vielen arbeitsgerichtlichen Verfahren endet der Streit mit einem Vergleich – beide…
Zielvereinbarungen: Arbeitgeber müssen darüber verhandeln – sonst droht Schadensersatz
In dem Fall ging es darum, ob ein Arbeitgeber seine Pflicht verletzt,…
Gütetermin einfach erklärt: So läuft der erste Gerichtstermin im Arbeitsrecht ab
Ein Gütetermin beim Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der erste Schritt in…