Sie haben eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten, offene Vergütungsansprüche (z.B. Lohn oder Weihnachtsgeld) oder ein anderes arbeitsrechtliches Problem? Mit der kostenlosen Ersteinschätzung der Kanzlei Hoang in Dortmund erhalten Sie eine erste rechtliche Orientierung zu Ihrer Situation und erfahren, welche nächsten Schritte sinnvoll sein können.
Die Ersteinschätzung erfolgt grundsätzlich telefonisch. Sie schildern Ihr Anliegen und erhalten auf Grundlage Ihrer Angaben eine erste rechtliche Einordnung. Bei allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen erfolgt im Rahmen der kostenlosen Ersteinschätzung grundsätzlich keine umfassende Prüfung von Unterlagen.
Für besonders häufige arbeitsrechtliche Anliegen stehen spezielle Soforthilfe-Formulare zur Verfügung:
Bei einer Kündigung, Abmahnung, einem Vergütungsrückstand oder einem Aufhebungsvertrag können Sie die betreffenden Unterlagen vorab übermitteln. Diese werden für die Ersteinschätzung gesichtet, damit das anschließende telefonische Gespräch möglichst konkret auf Ihre Situation eingehen kann.
Die Nutzung der Formulare ist freiwillig. Sie können Ihr Anliegen und die erforderlichen Unterlagen ebenso unkompliziert per E-Mail übersenden und anschließend einen Termin für die telefonische Ersteinschätzung vereinbaren.
Die Kanzlei Hoang ist im Arbeitsrecht in Dortmund und bundesweit tätig. Ziel der kostenlosen Ersteinschätzung ist es, Ihnen schnell Klarheit darüber zu geben, wie Ihre arbeitsrechtliche Situation einzuordnen ist und welches weitere Vorgehen in Betracht kommt.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Ja. Die telefonische Ersteinschätzung der Kanzlei Hoang ist kostenlos. Sie dient dazu, Ihr arbeitsrechtliches Anliegen zunächst einzuordnen und Ihnen eine erste Orientierung zu möglichen nächsten Schritten zu geben.
Die Ersteinschätzung erfolgt telefonisch. Sie schildern Ihre Situation und die wesentlichen Hintergründe Ihres arbeitsrechtlichen Problems. Auf dieser Grundlage erhalten Sie eine erste rechtliche Einordnung und erfahren, ob und welche weiteren Schritte in Betracht kommen können.
Bei einer Kündigung, Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag können die betreffenden Unterlagen vorab übermittelt und für die Ersteinschätzung gesichtet werden. Bei anderen arbeitsrechtlichen Anliegen erfolgt grundsätzlich keine umfassende Prüfung von Unterlagen im Rahmen der kostenlosen Ersteinschätzung. Eine weitergehende rechtliche Prüfung kann bei Bedarf gesondert vereinbart werden.
Nein. Die Soforthilfe-Formulare für Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Lohn sind ein freiwilliges Angebot, mit dem die wichtigsten Informationen strukturiert übermittelt werden können. Sie können Ihr Anliegen und gegebenenfalls relevante Unterlagen ebenso unkompliziert per E-Mail zusenden.
Nach dem Gespräch wissen Sie besser, wie Ihre arbeitsrechtliche Situation einzuschätzen ist und ob weiterer Handlungsbedarf besteht. Ist eine ausführliche Beratung, Dokumentenprüfung oder anwaltliche Vertretung sinnvoll, kann das weitere Vorgehen anschließend individuell abgestimmt werden.
Feierabend-Sprechstunde
Jeden Dienstag und Donnerstag von 17:30 bis 19:30 Uhr wird eine kostenlose telefonische Sprechstunde für Fragen rund um das Arbeitsrecht angeboten. In einem Gespräch von maximal 30 Minuten erhalten Sie eine erste rechtliche Einschätzung zu ihrer Situation und eine Orientierung, welche nächsten Schritte sinnvoll sein können.
Die Teilnahme ist kostenlos. Eine vorherige Anmeldung per E-Mail ist erforderlich. Die Beratung findet ausschließlich telefonisch statt.
Bitte beachten Sie: Im Rahmen der Feierabend-Sprechstunde erfolgt keine Prüfung oder Sichtung von Verträgen. Sofern eine Dokumentenprüfung oder eine vertiefte rechtliche Beratung erforderlich ist, kann diese selbstverständlich gesondert vereinbart werden.
Einfach anmelden
Kostenlos einschätzen lassen
Anliegen schildern
Klarheit gewinnen
Aktuelles
- Abfindung
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- AU-Bescheinigung
- Aufhebungsvertrag
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- BEM
- Betriebsrat
- Betriebsübergang
- Datenschutz
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Druckkündigung
- Eilverfahren
- Entgeltfortzahlung
- Entschädigung
- Fortbildungskosten
- Gehalt, Lohn, Vergütung
- Gerichtsverfahren
- Haftung
- Kanzleinews
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Kleinbetrieb
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Leidensgerechter Arbeitsplatz
- Massenentlassung
- Ordentliche (fristgerechte) Kündigung
- Probezeit
- Restrukturierung
- Schadensersatz
- Schlechtleistung/Low Performance
- Schriftform
- Sozialplan
- Tipps / Hinweise
- Überstunden
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Vergleich / Einigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
Sie haben ein arbeitsrechtliches Anliegen?
