Wer während der Elternzeit weniger arbeiten möchte, kann beim Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit nach § 15 BEEG beantragen. Im Antrag sollten insbesondere der gewünschte Beginn, der Umfang der Arbeitszeit und möglichst auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angegeben werden.

Ein gesetzlicher Anspruch besteht grundsätzlich, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht, der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt und keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Außerdem muss die Arbeitszeit grundsätzlich für mindestens zwei Monate auf mindestens 15 und höchstens 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats verringert werden (§ 15 Abs. 7 BEEG). Hinweis: Die dargestellten Voraussetzungen gelten für die aktuelle Rechtslage. Für vor dem 1. September 2021 geborene Kinder gelten teilweise abweichende Regelungen, insbesondere eine Höchstgrenze von 30 Wochenstunden. Für vor dem 1. Mai 2025 geborene Kinder sind zudem die bisherigen Formvorschriften zu beachten.

Für eine Teilzeitbeschäftigung innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes muss der Antrag grundsätzlich spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn gestellt werden. Für eine Teilzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes gilt grundsätzlich eine Frist von 13 Wochen (§ 15 Abs. 7 BEEG).

Der Arbeitgeber kann einen gesetzlichen Teilzeitanspruch während der Elternzeit nicht ohne Weiteres ablehnen. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, müssen der gewünschten Verringerung dringende betriebliche Gründe entgegenstehen, damit eine Ablehnung in Betracht kommt (§ 15 Abs. 7 BEEG).

Wird der Antrag abgelehnt, sollte geprüft werden, ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und ob tatsächlich dringende betriebliche Gründe vorliegen. Betroffene können sich zur Prüfung ihres Teilzeitantrags oder einer Ablehnung gerne an die Kanzlei Hoang wenden.