Wie schreibe ich eine außerordentliche (fristlose) Kündigung im Arbeitsrecht?
Hier finden Sie eine kostenlose und unverbindliche Vorlage für eine außerordentliche (fristlose) Kündigung im Arbeitsrecht. In bestimmten Situationen kann es erforderlich sein, ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist zu beenden.
Das Muster hilft Ihnen, die Kündigung strukturiert und verständlich zu formulieren. Sie können die Vorlage direkt kopieren oder als Word-Datei herunterladen und an Ihren individuellen Fall anpassen.
Als Kanzlei im Arbeitsrecht unterstützen wir Mandanten in Dortmund und bundesweit bei der Prüfung und Formulierung von Kündigungen.
Wichtig: Eine außerordentliche Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus und muss grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der maßgeblichen Tatsachen erklärt werden. Die Kündigung bedarf der gesetzlichen Schriftform; eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder als PDF ist nicht ausreichend. Vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung sollte anwaltlich geprüft werden, ob deren Voraussetzungen tatsächlich vorliegen.
Max Musterperson
Musterweg 12
12345 Stadt
Firma
Firmaweg 15
12345 Stadt
18. März 2026
Außerordentliche fristlose Kündigung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX, fristlos mit sofortiger Wirkung.
Hilfsweise kündige ich das Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der vertraglich bzw. gesetzlich geltenden Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Termin, der nach meiner Berechnung der XX.XX.XXXX ist.
Mit freundlichen Grüßen
(Unterschrift)
Empfangsbestätigung
Hiermit bestätige ich, dass mir die Kündigung am ____________ zugegangen ist.
Hier kostenlos herunterladen
Kontakt zur Kanzlei
Aktuelles
- Abfindung
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- AU-Bescheinigung
- Aufhebungsvertrag
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- BEM
- Betriebsrat
- Betriebsübergang
- Datenschutz
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Druckkündigung
- Eilverfahren
- Entgeltfortzahlung
- Entschädigung
- Fortbildungskosten
- Gehalt, Lohn, Vergütung
- Gerichtsverfahren
- Haftung
- Kanzleinews
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Kleinbetrieb
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Leidensgerechter Arbeitsplatz
- Massenentlassung
- Ordentliche (fristgerechte) Kündigung
- Probezeit
- Restrukturierung
- Schadensersatz
- Schlechtleistung/Low Performance
- Schriftform
- Sozialplan
- Tipps / Hinweise
- Überstunden
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Vergleich / Einigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
Hinweis: Die Vorlage dient ausschließlich der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Ob und in welcher Form das Muster für den konkreten Einzelfall geeignet ist, sollte vor der Verwendung geprüft werden. Für die Aktualität und Vollständigkeit der allgemeinen Informationen wird keine Gewähr übernommen.
Sie haben ein arbeitsrechtliches Anliegen?
