Wie kann ich nicht genommenen Urlaub im Arbeitsrecht auszahlen lassen?
Hier finden Sie eine kostenlose und unverbindliche Vorlage zur Geltendmachung von Urlaubsabgeltung. Wenn Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Auszahlung.
Das Muster hilft Ihnen, Ihren Anspruch klar und strukturiert gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Sie können die Vorlage direkt kopieren oder als Word-Datei herunterladen und an Ihren individuellen Fall anpassen.
Als Kanzlei im Arbeitsrecht unterstützen wir Mandanten in Dortmund und bundesweit bei der Durchsetzung von Ansprüchen auf Urlaubsabgeltung.
Max Musterperson
Musterweg 12
12345 Stadt
Firma
Firmaweg 15
12345 Stadt
18. März 2026
Auszahlung offener Urlaubstage
Sehr geehrte Damen und Herren,
in dem zwischen uns bestehenden Arbeitsverhältnis bestand gemäß Arbeitsvertrag/gesetzlicher Regelung für mich ein jährlicher Urlaubsanspruch von [X] Urlaubstagen.
Zum Zeitpunkt der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses bestanden noch [X] nicht genommene Urlaubstage. Da diese wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden können, sind sie gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.
Ich fordere Sie daher auf, mir die Abgeltung für die verbleibenden [X] Urlaubstage – entsprechend einem Betrag von
[Betrag in EUR]
bis spätestens zum
[Datum, üblicherweise 14 Tage Frist]
zu zahlen.
Sollte die Frist ergebnislos verstreichen, behalte ich mir vor, meine Ansprüche gerichtlich geltend zu machen.
Mit freundlichen Grüßen
(Unterschrift)
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Hinweis: Die Vorlage dient ausschließlich der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Ob und in welcher Form das Muster für den konkreten Einzelfall geeignet ist, sollte vor der Verwendung geprüft werden. Für die Aktualität und Vollständigkeit der allgemeinen Informationen wird keine Gewähr übernommen.
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