Wie fordere ich ausstehende Vergütung von meinem Arbeitgeber ein?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Vergütung – etwa Lohn, Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstundenvergütung oder vereinbarte Prämien – nicht oder nicht vollständig zahlt, können Sie ihn zur Zahlung auffordern. Hier finden Sie eine kostenlose Vorlage zur Geltendmachung ausstehender Vergütung, die Sie an Ihren Fall anpassen können.
Sie benötigen Unterstützung? Wir prüfen Ihre Vergütungsansprüche und unterstützen Sie bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Durchsetzung.
Max Musterperson
Musterweg 12
12345 Stadt
Firma
Firmaweg 15
12345 Stadt
18. März 2026
Geltendmachung ausstehender Vergütung
Sehr geehrte Damen und Herren,
aus dem zwischen uns bestehenden Arbeitsverhältnis stehen mir folgende Vergütungsansprüche zu:
- [Vergütungsart, z. B. Lohn/Gehalt, Zeitraum]: [Betrag] EUR brutto
- [Vergütungsart, z. B. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, Zeitraum]: [Betrag] EUR brutto
- [Weitere Vergütungsansprüche mit Zeitraum und Betrag]
Die genannten Ansprüche waren am [Datum/jeweilige Fälligkeit] zur Zahlung fällig. Bis heute ist die Zahlung nicht bzw. nicht vollständig bei mir eingegangen.
Ich fordere Sie daher auf, die ausstehende Vergütung in Höhe von insgesamt
[Betrag] EUR brutto
abzurechnen und den sich daraus ergebenden Nettobetrag spätestens bis zum
[XX.XX.XXXX]
auf mein Ihnen bekanntes Gehaltskonto zu überweisen.
Sollte die Frist ohne vollständige Zahlung verstreichen, behalte ich mir vor, meine Ansprüche gerichtlich geltend zu machen.
Mit freundlichen Grüßen
(Unterschrift)
Hier kostenlos herunterladen
Kontakt zur Kanzlei
Aktuelles
- Abfindung
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- AU-Bescheinigung
- Aufhebungsvertrag
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- BEM
- Betriebsrat
- Betriebsübergang
- Datenschutz
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Druckkündigung
- Eilverfahren
- Entgeltfortzahlung
- Entschädigung
- Fortbildungskosten
- Gehalt, Lohn, Vergütung
- Gerichtsverfahren
- Haftung
- Kanzleinews
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Kleinbetrieb
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Leidensgerechter Arbeitsplatz
- Massenentlassung
- Ordentliche (fristgerechte) Kündigung
- Probezeit
- Restrukturierung
- Schadensersatz
- Schlechtleistung/Low Performance
- Schriftform
- Sozialplan
- Tipps / Hinweise
- Überstunden
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Vergleich / Einigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
Hinweis: Die Vorlage dient ausschließlich der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Ob und in welcher Form das Muster für den konkreten Einzelfall geeignet ist, sollte vor der Verwendung geprüft werden. Für die Aktualität und Vollständigkeit der allgemeinen Informationen wird keine Gewähr übernommen.
Sie haben ein arbeitsrechtliches Anliegen?
